搶進越南等轉單效應 紡織大廠CEO卻揭真相

挺著6個月孕肚,腳踩著亞瑟士(Asics)球鞋,全球最大製鞋代工廠寶成集團執行長蔡佩君現身在台中大肚山,參加集團50周年原生林復育活動。久未露面的她,只要談起家庭生活臉上表情立即堆滿笑容,儘管幸福洋溢,但是難掩去年度業績衰退的困境,美中貿易戰如火如荼之際,寶成早已布局東南亞,然而蔡佩君卻示警:越南已經沒有便宜工資。

正當外界多以為,紡織產業當中的成衣與製鞋業,因為在東南亞擁有龐大產線,應該是享受避開關稅的轉單利益,但事情結果似乎不然。

寶成在越南 停止擴廠計畫

上個月,耐吉與Adidas等國際一線品牌大廠簽署一份給美國總統川普的公開信,信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類加徵25%關稅;因為一旦開徵,對國家、企業或是消費者都是災難。

蔡佩君解釋,很多廠商跟寶成很像,在越南產能比重已經很大,如果要再蓋新廠或是擴充產線,會造成一定經營壓力,原因就出在,現在越南已經沒有便宜勞工。

這句話不是只有全球最大製鞋廠講過,早在幾天前,台股紡織股后聚陽董事長周理平同樣提到,新加入者要移入越南、原有企業要擴廠,現在兩股力量都在搶工,只會造成競爭壓力加劇,當地勞動力呈現供需失衡,越南已經過熱了。

目前越南最低工資約140美元至180美元(區域別不同),加總保費與加班費等變動薪資,估計平均月薪至少300美元,若以寶成在越南聘雇人數15萬計算,等於1年人事費用逾14億元,接下來,越南的薪資成本,只會如同複利般愈滾愈大。

1名曾在鞋業的人資主管透露,越南勞動法令規定,進駐的企業必須制定梯形薪資,以政府公告最低薪資水準為基準,第1級距的薪資水準為最低薪資加7%,從第2級距起每多1個級距增加5%,以此類推,舉例來說,假設越南最低薪資月薪為140美元,第1級薪資為148.9美元、第2級月薪水準就是157.3美元、第3級為165.2美元,按照員工年資進階薪資級距。

過去10年,越南政府每年以1成多幅度調漲最低工資,當最低工資上漲,梯形薪資會跟著墊高,「等於是所有員工都調薪15%,這是很可怕的支出」。不僅如此,潛在費用也是一大陷阱,例如,資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費,年年漲最低工資加上梯形薪資,總薪資規模持續擴大,工會會費跟著水漲船高,這還不包括當地的社保成本。

勞工意識高 也讓台商頭痛

越南同奈省工廠是寶成投資越南的第1座工廠,至今已有25年歷史。據悉,該工廠至少有1萬名員工,平均月薪資逾900美元,換算新台幣逼近3萬元水準,勞力成本不斷升高,逼得寶成在兩年前悄悄停止招工。

中時電子報 編輯/ 呂承哲 、文/財訊雙週刊 潘羿菁

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