北市聯醫調降績效獎金 工會控訴變相減薪

台北市立聯合醫院企業工會不滿績效獎金遭醫院無預警調降,等同每月扣薪1000至4000元,且事前完全未通知,要求償還扣薪並恢復原獎金制度。對此,聯合醫院副總院長黃遵誠解釋,績效獎金不等於薪資,主要因為預估今年度盈餘縮減,為避免獎金溢發而調降,若盈餘結算較預估成長會補發給員工。

北市聯合醫院針對全院非醫師人員每月預發獎金每點「點值」120元,有許多聯醫員工6月初刷存簿發現,績效獎金點值被調降為70元,形同變相減薪,調降前也未溝通及告知。

工會控訴,近年人力吃緊、工作量增加,員工共體時艱努力為醫院付出,但北市聯醫純醫務收支達6.27億元,在全國150間醫院中高居全國第4名,院方現在卻以盈餘減少為由調降績效獎金,非常不合理。

工會要求聯合醫院盡快出面協商,同時償還全院扣薪,恢復原獎金制度,不得將營運成本轉嫁給勞工,並呼籲衛生局正視「做越多、領越少」的反績效,盡速修改相關規範。

對此,聯合醫院副總院長黃遵誠表示,薪資跟獎勵金是兩件事,薪資部分近幾年都醫直在成長,2015年至2018年提撥4億多元調薪,至於獎金調降,原採取預發制,因今年5月健保署公告點值調降,且預估盈餘恐減少,為避免超方獎金,因此院方緊急調整。

至於獎金調整前未告知,黃遵誠解釋,健保署5月下旬才公布健保點值,6月10日院方緊急召開說明會,若年度盈餘結算有達預估值,會依比例補發給員工,近期也會邀集工會開會說明。

中時 林縉明

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