500萬個人投資抵減擬恢復

行政院長賴清德昨(22)日關切企業投資障礙「五缺」中缺工、缺人才議題,賴揆指示財政部研議能否恢復過去500萬元額度給予個人投資抵減;另針對員工股利分紅等獎酬工具,研議採分離課稅而非累進課稅,請財政部研議租稅誘因,以利吸引人才。

員工分紅改分離課稅

賴揆關切「五缺」缺人才及缺工議題,昨召開二場跨部會議,聽取國發會及勞動部報告。缺人才部分,會中部分首長提出更多租稅誘因建言。投資抵減部分,與會首長指出,過去產創條例有研發、人才培育、自動化等多項功能性抵減,但營所稅降低為17%後全面取消,僅保留研發投抵,如今營所稅率調高至20%,建議個人500萬元額度內恢復投資抵減。

另有首長建議,員工分紅等獎酬工具建議採分離課稅,不要併入綜所稅採累進稅率課稅,以鼓勵半導體等高科技業者留才。針對這二項重大租稅誘因,賴揆指示財政部會同相關部會研議,下次會議提出報告並裁決。

5年緩課延至處分移轉

除租稅誘因,為獎勵留才,目前提出公司法及產創條例修正案中,擬增加留才及攬才誘因,包括母子公司可交流適用員工分紅入股、現金增資認股、庫藏股、認股權憑證及限制型股票等五種獎酬工具。

此外,產創條例決擴大修法租稅範圍,員工獎酬股票技術入股現可緩課5年的規定,決定再進一步鬆綁,放寬為每人每年500萬元額度內,處分移轉時再課稅,超過部分按獲配股票當年度課稅。亦即將5年緩課延長至處分移轉時,員工不必賣股繳稅,企業強化留才誘因及新創事業發展。

呼籲企業替勞工加薪

賴清德在會中指出,台灣去年失業率為3.9%,算是相當低,但企業仍有缺工,且青年失業率偏高、女性及中高齡族群勞動參與率偏低。他強調,缺工與薪資有關,認為企業若提供具競爭力薪資,應可解決此問題,再次呼籲企業替勞工加薪。

不過昨天會議並無缺工對策,賴表示,政府已對提升就業誘因提出對策,但企業到底缺什麼樣的工、缺工的性質及情形為何,請相關部會再進一步了解,並於下次會議提出對策。

呂雪彗、郭建伸/台北報導

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