「以人為本 幸福企業」全球人壽用創意營造幸福感 讓同仁甜在心頭

「職場幸福感」對企業來說是招募人才或留住人才的重要指標,要邁向幸福企業的第一步就是要創造職場幸福感,除了薪情以外,「心情」也很重要。以「以人為本 幸福企業」為經營策略之一的全球人壽人資長陳幸琦表示,近年來持續透過激勵下午茶、同仁同歡活動及同仁社團等活動,加上年度免費健康檢查及光棍節贈購物金等隱藏版優惠活動,都是要讓同仁甜在心,感受滿滿的職場幸福感。

每月激勵下午茶 暖心提振士氣

陳幸琦人資長透露,職場幸福感不外乎來自「薪情」跟「心情」,尤其「心情」真的很重要。過去一年來,因公司積極推動系統轉型,尤其上半年同仁們緊鑼密鼓進行,上班生活變得更忙碌緊湊,公司鼓勵同仁俱樂部主辦每月激勵下午茶方案,希望透過活動來提振士氣,且每次的下午茶活動都必須有新鮮感,才能讓同仁感到小確幸的「幸福感」,各分公司也都同步舉辦。

理賠處同仁開心地表示,每月最期待下午茶的小確幸時光,部門主管都會一一向員工們打氣,而且活動梗很有創意,比如七夕口號就是「Follow Eagle!Fall in Love!」搭配甜甜圈與熱可可,讓大家蜜在口裡、暖在心裡;中秋節則除了發出獎金外,更特地打造公司新LOGO的餅模,製作中秋大餅,搭配「中秋月樂團圓,Eagle Project 齊圓滿」口號,送給同仁們,都被同仁直呼「超有創意!」。

每季同歡活動 放鬆職場氛圍

除了每月下午茶激勵方案外,同仁俱樂部的福委們也絞盡腦汁計劃每季同仁同歡活動,比如春季街頭霸王桌遊擂台賽,每個部門都須派出選手PK,爭取最高1萬元新台幣的補助部門聚會活動經費;而夏季則打造日式祭典風的遊戲攤位,成功完成闖關後,可憑券兌換霜淇淋;秋季就是光棍節的「Happy Single Day X 才藝大賽複賽」,除了提供同仁千元購物金外,還可觀賞同仁們才藝大賽複賽的賣力演出以及社團動員招募,來觀賞的同仁也能獲得限量下午茶套組及星巴克咖啡,公益小市集也能讓同仁起心動念做公益,創造同仁、公司、公益團體及廠商等多贏局面。

由於才藝大賽祭出冠軍新台幣5萬元的誘因,不少部門同仁都利用午休或下班時間加緊排練,最後從13組菁英選手中選出5組團隊進入尾牙決賽,擔任複賽的評審們講評時也表示,這次比賽實在太精采了,同仁的創意潛力無窮。

補助同仁社團 促跨部門交流

陳幸琦表示,全球人壽成立同仁俱樂部,提升員工福利及打造友善職場氛圍,朝向「以人為本 幸福企業」的目標前進;也因此,希望每次活動都能帶給同仁溫暖及歡笑,包括每月激勵士氣下午茶、每季同歡活動、創造跨部門交流的同仁社團,及具有娛樂效果的才藝大賽。

根據人力資源處統計,目前全球人壽內部共計有14個同仁社團,包括瑜珈社、桌遊社、籃球社、桌球社、羽球社、國標社、熱舞社、全球山水社及高爾夫球社等;皆由同仁自行設立,可向公司申請經費補助,而各社團社長更是在社團招募活動時使出渾身解數、祭出好康,比如高爾夫球社招募就祭出「入社送優質高爾夫球衣」的活動,賣力吸引同仁目光,盼為社團帶進更多同好一起交流。

免費健檢顧根本 隱藏版優惠省荷包

此外,大受同仁好評的還有免費使用健身房與瑜珈教室,全球人壽也同步優化各分公司的職場環境、打造健身房。幾乎天天使用健身房設施的同仁指出,公司健身房內有跑步機、各項重量訓練器材及飛輪等以及沐浴間,還有專屬教練駐點指導,設施一應俱全,簡直媲美外面連鎖健身房。

全球人壽也提供同仁免費攜眷參加每年定期健康檢查,甚至可以針對不同的年齡及性別選擇適合自己的健檢套組,同仁滿意地表示,公司免費定期健康檢查可以提醒同仁每年檢視全家的健康狀況,且在公司就能方便做檢查,不用另外安排時間請假及預約。

全球人壽不只關懷同仁健康,也幫同仁們省荷包,爭取各項商品的團購優惠,以及公司周邊商店的餐飲專屬優惠,只要出示員工識別證就會有折扣優惠,長期累積下來,可以節省ㄧ筆餐費;同仁俱樂部也與汽車廠商配合推出小資族購車優惠,提供想換車或購車的員工7至8折的限時優惠及各項免費升級配備;令同仁們覺得最划算的是,公司與電信業者配合的企業福利方案,員工及眷屬都可申辦月租費499元4G網路吃到飽,與現在市面上電信業者推出的網路吃到飽方案優惠了一半以上。

全球人壽透過多項措施貼心照顧同仁,猶如照顧家人一樣,並用創意營造良好的工作環境與氣氛,落實全球人壽「以人為本,幸福企業」的理念,更期盼著同仁們在全球人壽大家庭中感受到「愛與責任」,增加對公司的歸屬感,進而透過更優質的服務一起守護人們一生愛的需求與保障。

中時電子報 綜合報導

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