北市「血汗企業」曝光! 台大、聯醫皆上榜…年年違反勞基法

雇主違反勞基法事件層出不窮,市議員高嘉瑜公布北市近年違反勞基法裁罰件數,在22間「血汗企業」中,保全業占最大宗,其餘還有知名大賣場、連鎖餐飲等,令人訝異的是,連台灣大學、聯合醫院等公家機關也榜上有名,且聯醫累犯情形嚴重,她質疑,北市府根本帶頭違法,壓榨勞工。

▲北市聯醫近5年年年違反勞基法被開罰,議員高嘉瑜不滿市府帶頭違法,壓榨勞工。(圖/取自中時電子報,陳燕珩攝)

高嘉瑜調閱北市2013年至今違反勞基法件數,發現前22名有4家是保全公司,還有客運、飯店等常見違規業者。但令人不解的是,台灣大學竟名列第7,共違規8件、被罰50萬元,北市聯醫也有7件,遭罰156萬元,且是年年都有開罰紀錄,根本是累犯。

進一步檢視聯醫違規情形,光是未依規定給付延長工時工資,就已累犯4次,勞動局認為受雇人數達4447人,對於勞工影響甚鉅,去年加重開罰40萬元,前年也因未給加班費、讓員工一天工作超過12小時,遭罰68萬。高嘉瑜質疑,聯醫作為公家機關,竟還知法犯法,實在很誇張。

聯醫副總院長黃遵誠解釋,被裁罰的案件多是去年以前的案子,院內原採變形工時,若當天病人較少,可以只上6小時,隔天病人多上10小時班,平均下來仍是一天8小時,也有同仁想休長假、出國等,因此有積假情形。去年經勞動局指正後,已取消「正負時數」規定,不再讓同仁積假,現在不會再出現違規狀況。

勞動局勞動基準科長黃毓銘說,醫療院所長年有積欠休制度,但勞基法並沒有平均工時概念,每天8小時是法定工時,需依規定辦理。局內每年都有對醫療院所稽查,不少院所發生有這種狀況,都已經改善,聯醫則是今年開始調整。

不過,高嘉瑜不滿說,同樣是市府單位,勞動局竟無法讓聯醫了解勞基法規定,反而比私人院所更晚改善,實在說不過去。聯醫近5年每年被罰,這是後知後覺,還是不把納稅錢當一回事?她要求勞動局、聯醫都要深自檢討。

(中時)

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