才上班一個半月告知「有了」 老闆聽了崩潰

如果你是老闆,你的員工在到職一個半月後告訴你她懷孕了,你會有什麼反應?

一名網友在「爆怨公社」發文:「女員工面試時一切正常,來工作1個月半之後才告知已經懷孕快3個月,接下來可能會請產假之類的」,原PO問女員工當初面試為何不說?女員工哭訴之前求職告知懷孕,一直找不到工作,因此不敢說。

原PO問網友,「如果你是那個老闆,你還會留下她繼續工作嗎?」,引發網友熱烈討論。

有網友認為「說謊不用」、「不老實講,要是她剛進來請她搬重物結果害她流產,老闆不就衰小?」、「現在能隱瞞懷孕騙入職…那是不是之後能隱瞞意外來敲我竹槓?」。

但也有網友說「我們公司也遇到一樣的問題,換來的是一個產後很棒的助理。公司不體諒員工又怎麼留的住人材呢?」、「我們國家對孕婦的政策真的不夠好,再不改進。等著生育率越來越低,滅國吧」、「法律早就規定不得因懷孕因素就業歧視,當然我知道老闆面試時又是另一回事,既然知道老闆不鳥法令,員工何必誠實交代?」

根據性別工作平等法第11條第2項規定「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由」倘雇主違反上開規定,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。

中時電子報 張達智

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