工會稱年終僅2.5月 桃捷公司反駁最高可達4.4月

桃園捷運企業工會不滿平均薪資不到4萬,年終加績效獎金僅2.5個月,要求調薪3%。桃園捷運公司回應指出,績效獎金規畫以1個月為起始值,往上分為3個級距,每級距為0.3個月,最高為1.9個月。如加計考核獎金1個月、年終獎金1.5個月,最高可達法定上限4.4個月。

桃園捷運公司指出,今年8月高階主管會議議定績效獎金方案,並指示與工會協商,9月、10月兩次與工會協商中,工會未反對所規畫方案和期程。桃捷公司為求時效,已排定於12月董事會提案修訂獎金發給要點,將可確立績效獎金發放條件,一切按進度處理中。

桃捷公司表示,加薪衡量政府機關(軍公教人員)和北高捷同業調薪狀況,並評估公司財務預算後決定。桃捷已於營運第二年(2018年)加薪3%。桃捷公司今年新增調薪及福利項目多達8項。桃捷公司視所有員工為重要資產,仍將持續努力提升經營績效,讓公司更有力量來爭取提高員工待遇福利。

對於工會指謫,桃捷公司表示,工會部分代表隻字未提多次勞資協商雙方共識決議內容,故意扭曲事實,散播假訊息,配合特定候選人選舉操作,已嚴重傷害公司形象,打擊同仁士氣。(楊宗灝)

中時 楊宗灝

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