南山人壽勞資調解 工會:資方成本轉嫁業務員負擔

南山人壽單方面調降業務員的薪佣計算方式,引起南山工會抗議,今(28)日舉行勞資雙方調解會議。南山工會表示,南山人壽公司單方面調整薪佣的計算方式,以扣除優惠保戶1%轉帳優惠後的實收保費,為計算薪佣的基礎,將轉帳優惠成本轉嫁給業務員負擔,造成業務員的收入減少,認為是違法片面變動薪資結構,壓榨、欺負業務員,現場約有200名南山員工抗議。

南山人壽工會今下午在萬華車站旁空地集結抗議,將近200名勞工手持標語「南山鴨霸、違法片面降薪、勞動權益變動」等手舉板,表達對南山人壽的單方面變動薪資結構做法不滿。南山工會表示,業務員是拉一張保單後,從中抽取佣金,賺取薪資。

但自從公司推動轉帳優惠1%後,優惠成本直接讓業務員承擔,一張保單扣1%雖然錢不多,但公司還把以前的保單也算進去,加起來的金額很可觀,據悉公司每年可省三千萬元以上。另關於實收保費及應收保費的定義為何,勞資雙方沒有定論。

南山人壽發布聲明表示,業務員與公司間並非勞動契約關係,給付予業務員報酬,並非勞基法規定工資。

對於保戶透過南山聯名卡、金融機構自動轉帳等方式扣繳特定商品保費案件,保戶可享有「1%保費折扣」,則公司「實收保險費」需扣除該1%折扣,並按各項商品的佣金百分比來計算業務員的報酬。

而公司新系統於今年9月上線,系統以單一資料源計算報酬,以折扣後的「實收保險費」計算,按各項商品的佣金百分比計算業務員報酬,以符合「業務獎金表」規定。

南山也因此於今年9月至12月採取兩項因應措施,額外給付業務員「加計業務獎金」及「額外業績獎金」,且不限有保費折扣的特定商品或特定繳費方式,所以業務員報酬也沒有減少,甚至還有增加情形。

由於少數業務員誤認本公司片面變更報酬計算方式,並且表示反對,南山已決定自2019年1月起,回復過去以折扣前應收保費為佣金計算標準,並不再另外新增「加計業務獎金」與「額外業績獎金」兩項報酬,以杜絕爭議。

中時 王思慧

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