7年級生沈痛告白:醒醒吧 台灣不需要這麼多人才

迷惘似乎成為這個世代的普世想法,不知道為何努力,也不知道自己的勤奮能帶領自己到哪裡。政府說基本工資提高、呼籲企業加薪,但實際卻感受不到。一位7年級生發表一篇「醒醒吧,台灣不需要這麼多人才」文章,引發網友熱烈迴響。

《東京工程師圖鑑》,是一群在日本工作的網路業人(與即將赴日,工程師為主)所組成的社群,目的是分享日本網路圈的求職管道與方法,讓想來日本一起工作的夥伴能夠順利上岸。

一名7年級生在《東京工程師圖鑑》發表「醒醒吧,台灣不需要這麼多人才」文章。他表示自己接近30(歲),在思考「人生下一個五年該如何規劃」時,和許多產業的朋友聊,卻發現一個共同的結論:台灣人才,其實供過於求。

他舉「快銷品產業」為例,20年前一間公司可能可以開出100個甚至200個職缺出來,時至今日,過去能夠開出100個職缺的公司,現在可能只剩下30個甚至更少,有些在台灣甚至連「人資」都沒有,招募是由整個大中華區的運營總部(現在多設在中國)執行。

在職缺變少、人才維持一樣數量的情況下,就會產生兩個嚴重的問題:1.整體產業薪資下滑;2.新人不會碰到有挑戰性的工作,沒有經驗的新鮮人入行十分不易。

此外,作者說,「強烈感受到成長的停滯」。出了社會(尤其是面試台灣以外的工作),發現扣除掉超少部分需要「硬技能」之外的工作,「經驗」永遠比「聰明」重要,但話說回來,經驗到底得去哪找去哪累積?

面對這樣的困境,作者提出2個解法:

1.加入新興產業,跟著產業快速擴張

2.離開台灣,挑戰更大的市場、面對更困難的問題,讓自己到一個更寬廣的舞台,才會是一個讓你更願意努力同時也能獲得相對應報酬與成長的選項。

這篇文章被轉貼到《mobile01》,引發網友熱烈討論。網友「mascotqoo」認為作者所說「非常正確!以現在破舊不堪的台灣,台灣不需要這麼多人才」,更說把持台灣資源的這些老屁股,誰有能力趕走他們?一堆政客,如何讓人在台灣生存?

網友「大呆群」則說「台灣的老闆與企業,需要的是奴才,並不是人才,有機會的確要到先進國家去見識」。

不過也有網友吐槽「抱怨自己是人才,結果位子卻被老屁股佔著???你有沒有想過,你所謂的老屁股,可能是你爸,你伯伯、你叔叔、你大哥?要養你,要支撐一個家,還要被你嫌是老屁股佔著位子不走?」

更有人說「醒醒吧,台灣不需要這麼多人才???台灣沒甚麼人才才是真的吧,看看檯面上的政治人物,庸才怪咖一堆,各行專業人才真的也不多耶,一直向下沉淪的國家,說人才太多???」。

中時電子報 張達智

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