派遣工會抗議假派遣 勞動部:增訂條文規範

台灣勞動派遣產業工會今(15)到勞動部抗議,去年8月中旬過後,台中榮總竟要求派遣公司,以「輪調」的理由,讓理事長吳月霞被調離現職,指出要派單位是不當勞動行為、侵害勞工權益的幕後黑手,要求勞動部應立即有所作為,抑除假派遣、假承攬。勞動部表示,現在都有規劃在勞基法、職安法等增訂條文,立專法部分還要再討論。

吳月霞在去年8月,以台灣勞動派遣產業工會理事長身分,接受媒體訪問,揭露派遣弊端,儘管工會上月訴訟,可向外包公司追討資遣費,但卻被中榮通知調離職務。因此向勞動部提起「不當勞動行為裁決」,今首度裁決委員會開庭。

東華大學財經法律研究所副教授張鑫隆也到場聲援,他表示,假派遣的問題如果不在法律裡做明確的解決,若派遣制度(立專法)通過後,就是正面肯定派遣制度的存在,增加派遣的型態雇用。

他說,派遣應該具有臨時性、專業性,沒有固定雇主,像是翻譯員、計畫型研究員等,由於薪資勞動條件高,就比較沒有法律保護必要;但現在公部門派遣勞工,單純事務性勞工居多,屬常態非臨時性。

張鑫隆認為,如果沒有把假派遣的條件訂清楚,不管是立專法還是修訂勞基法都沒有意義,訂清楚後,壓榨的假派遣情況就比較不會存在。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示,派遣的普遍定義是,勞工用派遣的方式,給要派單位指揮監督的空間,由於派遣工不是短期特定,因此派遣公司不能一年一聘,派遣工跟派遣公司要有不定期契約,這些都會持續查並要求雇主。

針對立派遣專法部分,王厚偉說,去年有邀集工會跟雇主團體,開了三次會,有就一些條文內容、共識部分討論,現階段還是在相關法案裡去增訂,像是性平法、職安法、勞基法等。因部分工會還是認為要把派遣制度廢除,雙方目前較無共識,希望在有共識的前提下立專法。現在有在針對勞基法修訂,大概方向是公司要有連帶責任等,未來修完後會預告。

中時 王思慧

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