訴求多休假多保障 勞團發起凱道「五一大遊行」

勞工團體預計於5月1日發起「2019五一勞工大遊行」,連續逾10年於勞動節舉辦遊行,今年主張包括增訂國定假日、產假、長照安排假等「多休假」,以及建立基礎年金、廢除責任制、設置勞工董事,以及反對非典型僱用、罷工預告期等「多保障」兩大訴求。勞團並預告,當天會有「神秘大動作」,向政府表達不滿。

五一行動聯盟今(23)日召開五一勞工大遊行行前記者會。今年集結包括團結工聯、全國產業總工會、桃園市產業總工會等全國各地工會、工運團體,將於總統府前凱達格蘭大道舉行集會,並遊行至勞動部、立法院表達勞工心聲。目前報名人數已逾5000人。

擔任今年遊行總領隊的全國產業總工會莊爵安表示,2017年OECD國家年平均總工時為1744小時,台灣卻高達2035小時,足足多出36天每天8小時的工作天數,台灣勞工過勞,但老年生活的保障卻不足,OECD國家勞工退休金平均1400多歐元,台灣卻僅447歐元。他說,因此今年遊行訴求勞工要「多休假」,勞保年金需要基礎年金「多保障」。

台南市產業總工會總幹事黃育德表示,蔡英文政府上台後砍了勞工7天假,《勞基法》修惡讓勞工總工時沒減少,故主張以設立紀念日、增加節日形成長假的方式還給勞工休息權利,諸如元旦翌日、大年初四可調整放假,7月15日「解嚴日」及4月7日「言論自由日」,亦均可設立為紀念日。

婦女新知倡議部主任周于萱則指出,台灣少子化問題嚴重,但鼓勵生育政策不到位,國際勞工組織(ILO)1954年即訂產假12周,台灣至今卻只有8周,故產假應該增加;此外,社會邁入高齡化,許多女性因此被迫離職照顧家人,軍公教還有侍親假可請,偏偏勞工沒有,長照安排假應入法。

五一行動聯盟表示,台灣工會組織率低,勞工難以透過工會與資方協商,近來還要設置罷工預告期,工會堅決反對,反而應該設置勞工董事制度,讓勞工參與公司治理,制衡資方霸權管理。

中時 游昇俯

相關文章

分享