單親媽控公司「病假無薪、年假少給」 上司:我們沒勞基法

女子控訴公司未給半薪病假,全以無薪假計算,而且她到職1年多,特休假僅有4天,還是屬無薪假。(示意圖/達志影像/Shutterstock提供)

一名單親媽媽在網路上指控任職公司違反勞基法,她因為手術開刀向公司請了12天病假,但公司未給半薪病假,全以無薪假計算,而且她到職1年多,特休假僅有4天,還是屬無薪假;公司將她其餘上班天數以「日薪」計算,讓她當月上班只領到6873元,她向上司反應,對方竟說「我們沒有所謂的勞基法。」

女子控訴公司未給半薪病假,全以無薪假計算,而且她到職1年多,特休假僅有4天,還是屬無薪假。(圖/翻攝自爆料公社)

該網友在臉書「爆料公社」上發文表示,她因為婦科疾病開完刀後,因為傷口實在太痛,因此她又向公司請了病假,前後共請了12天病假,沒想到她下個月5日領薪水時,發現公司不但病假12天未給薪,其餘上班的11天,竟以「日薪」計算,導致最後扣除勞健保後,實領才6873元。

女子控訴公司未給半薪病假,全以無薪假計算,而且她到職1年多,特休假僅有4天,還是屬無薪假。(圖/翻攝自爆料公社)

該網友說,這樣的薪水讓她的經濟問題雪上加霜,她向主管反應,對方竟回應「公司就是沒有按照勞基法」,所以沒有有薪病假,請假若超過5天,薪水就是按造日薪計算,甚至有同事說「喪假也只有給2天」,因為老闆說業務沒有適用勞基法,她到職1年多後,僅有4天特休假,還是屬無薪假。

女子控訴公司未給半薪病假,全以無薪假計算,而且她到職1年多,特休假僅有4天,還是屬無薪假。(圖/翻攝自爆料公社)

該網友說,當初在應徵時看見公司洋洋灑灑寫了很多福利,結果進來後卻發現不是這樣,就連本薪還是低於勞基法的基本底薪,「最基本的有薪病假和特休都沒有」。依勞基法規定,未住院的病假一年以30日為限,一年內未超過30天的部分雇主應發給半薪,超過30天的話得不給薪;任職6個月以上1年未滿者有3日年假,1年以上2年未滿者有7日年假。

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